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miércoles, 24 de diciembre de 2014

Despidos arbitrarios en el Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo ha reconocido que ha cursado comunicación al 10% de trabajadores (aproximadamente 200) que pertenecen al régimen CAS. En ella se les indica que no se les renovará contrato, que es la forma como el MINTRA llama al despido arbitrario. Argumenta en su comunicado que el Ministerio "ha procedido en estricto cumplimiento de la ley que le faculta a informar al trabajador sobre la no prórroga de la relación laboral  en un plazo no menor de 5 días antes del vencimiento del contrato (31 de diciembre del 2014). El Ministerio de Trabajo señala que ha cumplido con los mandatos de la ley de acuerdo al DS No.065 que les permite a las instituciones informar a los trabajadores sobre la renovación o no de sus servicios". Como ven esta es la principal demostración que se puede despedir de manera arbitraria. El MINTRA no dice que los trabajadores han incumplido las reglas de la entidad, o que han trabajado mal o que no han tenido suficiente productividad. Simplemente los despiden (no les renuevan contrato) porque este ha vencido. Serán reemplazados (es lo que supongo) no por gente calificada sino por individuos que ayudarán en la campaña del partido oficialista. Con esto el MINTRA pierde autoridad política y moral para supervisar la Ley del nuevo régimen juvenil pues justamente una de las cosas que se critica es que la ley permite que se despida de manera arbitraria sólo no renovando el contrato. En el Ministerio de Trabajo decenas de trabajadores que venían laborando por años son comunicados que no se les renovará el contrato en plena época de fiestas navideñas. De seguir adelante la llamada Ley Pulpin miles de jóvenes dejarán de laborar simplemente porque cumplieron 25 años y las ventajas de la ley ya no les alcanza a los trabajadores.
Como pueden ver el  MINTRA orienta y da el ejemplo a los empleadores sobre como pueden actuar de manera abusiva y arbitraria y "de acuerdo a la ley".